DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Es la dependencia encargada de gestionar, administrar, coordinar, proponer diferentes programas y estrategias para el recurso humano; evaluar y formular alternativas de solución en las diferentes áreas de oportunidad.
Es responsable de la coordinación con el señor alcalde, directores y/o encargados de las diferentes dependencias, colaboradores municipales e instituciones; cumpliendo con los procesos de convocatoria, actualización de manuales, reglamentos, reclutamiento, selección, inducción, capacitación y el desarrollo del talento humano a través de un apropiado clima laboral, para el logro de los objetivos, promoviendo la carrera municipal, apegada a las normas que establece la ley del servicio municipal, código municipal, reglamento interno y demás leyes en relación a la Dirección.
Dentro de la estructura organizacional de la Dirección de Recursos Humanos se encuentra los puestos de: Directora y Gestora de la Calidad del Recurso Humano y Asistente, que conjuntamente, dirigen, planifican y administran las actividades del recurso humano.
Cumplir sin excusa alguna, con todas las funciones, atribuciones y deberes que señala el artículo 15 del Decreto 1-87 de la Ley de Servicio Municipal, y además las siguientes: Elaborar contratos del recurso humano, y ya suscritos por el Alcalde Municipal adjuntarlos al sistema de Contraloría General de Cuentas en el tiempo establecido; organizar, ordenar y mantener actualizado el archivo de los expedientes del recurso humano; Tramitar los expedientes y/o resoluciones de nombramientos, ascensos, traslados y permutas; Elaborar y ejecutar el programa anual de vacaciones de los colaboradores municipales, además llevar el control de permisos y ausencias; supervisión de labores del recurso humano; requerir a las unidades o dependencias de la municipalidad, informes periódicos y extraordinarios que se consideren necesario; decepcionar reportes del personal a quien se le requiera; asesorar a la corporación municipal con el sistema de evaluación de desempeño para el recurso humano; Elaborar programas para contribuir a la mejora del clima organizacional; Identificar las necesidades de formación y capacitación del personal, así como presentar al Alcalde Municipal las propuestas, para su consideración y aprobación.
